EU: FÖRESLÅR LAG FÖR MINIMILÖN, UNDANTAG FÖR SVERIGE

BRYSSEL (Nyhetsbyrån Direkt) EU-kommissionen föreslog på onsdagen bindande lagstiftning om minimilön i EU.

Men Sverige och fem andra EU-länder som inte har lagstadgad minimilön får stora undantag från direktivet.

I Sverige och Danmark har regeringarna och arbetsmarknadens parter motsatt sig bindande lagstiftning och sett det som ett hot mot de två ländernas partsmodell.

"Vi stödjer kraftigt kollektivavtalsmodellen. Där den finns vill vi inte lägga oss i", sade kommissionens vice ordförande för ekonomi Valdis Dombrovskis.

"Vi vill att folk som arbetar i EU ska tjäna en hyfsad lön var de än arbetar", fortsatte han.

I förslaget åläggs de sex EU-länderna där minimilöner sätts genom kollektivavtal att främja kollektiva förhandlingar och förstärka efterlevnaden genom övervakning och påföljder.

Strängare krav gäller de övriga 21 EU-länderna med lagstadgad minimilön. De måste minska avstegen från minimilönen, involvera arbetsmarknadens parter och öka fältinspektioner.

Ett annat problem är att minimilönerna inte följs eller att löner betalas svart.

"Vi ger länderna verktyg och kriterier för en rättvis minimilön, givetvis hänsyn taget till produktivitet", sade arbetsmarknadskommissionär Nicolas Schmit.

Kommissionen motiverade sitt lagförslag med att andelen fattiga med jobb ökar och andelen lågavlönade ökar. Dessutom väntas coronapandemin drabba lågavlönade hårdare.

"Nästan 10 procent av anställda i EU lever i fattigdom. Folk som har jobb ska inte behöva kämpa för att ekonomin ska gå ihop", sade Nicolas Schmit.

Kommissionen underströk vad lagförslaget inte gör. Det ska inte harmonisera någon nivå för minimilöner i EU, inte tvinga något land att införa minimilöner, och lägger sig inte i avtalsfriheten för arbetsmarknadens parter.

Förutom Sverige saknar även Danmark, Finland, Österrike, Italien och Cypern lagstadgad minimilön. I alla dessa länder utom Cypern täcks mer än 70 procent av anställda av kollektivavtal med minimilön, sade kommissionen.

I Frankrike kombineras en lagstadgad minimilön med kollektivavtal.

2015 införde Tyskland minimilön eftersom kollektivavtal omfattade en liten del av arbetskraften.